2024年第4期——談談吉遠老員工
發(fā)表時間 : 2024-05-07 10:40:54 訪問次數(shù): 770 次
（2024年第4期）
在吉遠，老員工是一個光榮的群體。在她們身上可以看到吉遠的許多優(yōu)秀品質。換句話說，她們的所言所行都彰顯了企業(yè)文化的內涵，也代表了企業(yè)形象。何為吉遠老員工，董事長做了一個原則定義。一是參加工作于南大街和紅旗路時期（2000年以前）；二是工作時間在20年以上；三是從吉遠工作崗位上退休，凡符合以上三個條件的方可稱為老員工。
可以說，老員工把青春年華全部奉獻給了吉遠，也把所有的愛奉獻給了吉遠。她們有的參與了企業(yè)初創(chuàng)，有的剛參加工作就選擇了這里，有的在重要崗位上發(fā)揮了突出的作用，做出過特殊貢獻，有的退而不休，仍然在工作崗位上竭心盡力，有的退休后仍然關心著企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。
回顧企業(yè)發(fā)展史，無論是南大街時期，還是紅旗路時期，甚或彰德路時期，老員工都發(fā)揮了中流砥柱的作用。她們與企業(yè)一起成長，灑下了無數(shù)的汗水，付出了無數(shù)的心血。吉遠在南大街之所以能立穩(wěn)腳跟，初露鋒芒，有賴于她們的貢獻。在紅旗路，企業(yè)取得了長足的發(fā)展，也初步形成了品牌效應，同樣有賴于她們的貢獻。到了最為輝煌的彰德路時期，企業(yè)規(guī)模進一步擴大，社會影響力空前提升，更加有賴于她們的貢獻。因此，董事長認為，吉遠的老員工就相當于我們國家人民軍隊中的老紅軍、老八路，在企業(yè)的發(fā)展歷程中占據(jù)了極其重要的地位。
在老員工身上，處處可以看到企業(yè)文化的閃光。首先是她們所具有的勤勉奉獻精神。她們是吃苦耐勞的一代，無論是在日常工作中，還是在急難險重的任務面前，她們從沒懈怠和退縮過，總是忘我工作，奮勇當先。其次是她們長期所展現(xiàn)的對企業(yè)的忠誠。無論是企業(yè)處于順境還是逆境，她們始終懷著堅定信念，緊跟企業(yè)步伐，真正做到了同呼吸，共命運，心連心，不離不棄，榮辱與共。再就是她們具有強烈的責任擔當意識。她們非常明白老員工這一光榮稱號的意義，始終對自己高標準、嚴要求、識大體、顧大局，時時發(fā)揮著表率作用。進而把這種責任意識延伸到對年輕員工的帶動和影響上，形成了企業(yè)精神的不斷傳承和發(fā)揚光大，這是非常寶貴的一筆財富。
正因為如此，企業(yè)對老員工厚愛有加，董事長對老員工格外珍視。這份高看和情義是在吉遠長期的如歌歲月中形成的，帶有極其濃重的吉遠文化特色。這不僅在吉遠內部產(chǎn)生尊老敬賢的良好氛圍，在社會上也產(chǎn)生了令人稱道的示范作用。
所以多年來，企業(yè)對老員工多有褒獎。除了授予她們許多榮譽稱號，還推薦其中大部分人員為市級以上“五一勞動獎章”和“三八紅旗手”表彰對象，讓她們獲得了很高的社會地位。同時，企業(yè)也注重對她們的貢獻進行實實在在的回饋，多次安排她們集體出游，讓她們更多的享受其發(fā)展成果。比如西北四省行，山西大寨行，寶島臺灣行，江西廬山行，東南亞泰新馬行，以及今年的長江三峽行等等。
隨著時光的流逝，吉遠已經(jīng)跨過了四十年的不凡歷程。新的征途上，年輕的吉遠新一代也在不斷成長，他們代表了企業(yè)的未來，他們是吉遠走向五十年、六十年的希望所在。期待年輕人學習老員工精神，發(fā)揚老員工的優(yōu)良品格，增強事業(yè)心，樹立奮斗思想，鍛煉本領，健康成長，爭取成為名副其實的吉遠人，開創(chuàng)吉遠更加美好的明天。
