2022年第4期——加強管理團隊力量的正確抉擇
發(fā)表時間 : 2022-04-18 11:24:10 訪問次數(shù): 1034 次
（2022年第4期）
近期，公司在加強管理團隊力量方面采取了新的舉措，有了新的進展。這對企業(yè)健康發(fā)展來講是一件很有意義的事情，對內(nèi)對外都將產(chǎn)生良好的影響。事業(yè)興盛，惟在得人。特別是近幾年來，吉遠在實施人才興企戰(zhàn)略上進行了諸多嘗試和努力，也取得了一定的成效。但是由于各種因素的制約，一直未取得突破性的進展，問題沒有得到根本性解決。董事長從企業(yè)長遠發(fā)展考慮，殫精竭慮，擘劃籌謀，布局接班團隊建設已經(jīng)較長時間了。就某些方面的人事安排來看，有的也基本可以接手并能獨擋一面，成效還是顯而易見的。但企業(yè)領軍新人缺位的情況尚未明顯改觀，吉遠事業(yè)的傳承面臨重大挑戰(zhàn)。
作為幾十年傾心盡力打造的商業(yè)品牌，安陽人民現(xiàn)在看到的確實是一個“文化吉遠，活力吉遠，和諧吉遠”。她所展示的不僅僅是貨真價實的優(yōu)質商品，也不僅僅是熱情周到的優(yōu)良服務，更重要的是她身上所蘊含的優(yōu)秀品質?？梢哉f她已經(jīng)成為了安陽的一個文化標志，得到了無數(shù)人的品味和鑒賞。人們欣賞她的端莊和樸實，稱贊她的謙遜和勤奮，感受她的溫暖和貼心。她基本具備了一個優(yōu)秀單位應有的所有要素。吉遠厚積薄發(fā)形成的品牌價值，足以有底氣成就創(chuàng)百年老店的宏偉目標，這已經(jīng)愈來愈毋庸置疑了。
老一輩既然傾注全部心血和汗水創(chuàng)立了這一洹上品牌，接班團隊就要倍加珍惜愛護，更加發(fā)揚光大。這既符合社會的期許和愿望，也不負廣大顧客的信任和喜愛。要做到這些選對用對人成為了關鍵因素。
常言說，好事多磨，事緩則圓。艷賓同志毅然回歸，正逢其時，傳承吉遠事業(yè)自可奮力拼搏并大顯身手。這當然也顯示了董事長唯才是用，慧眼識人。
此舉首先壯大了管理團隊力量。艷賓同志參加工作即到吉遠，受到多年栽培，得到提拔重用，與企業(yè)有較為深厚的感情基礎。又經(jīng)過了十幾年外面風風雨雨的歷練，工作能力，領導水平乃至視野格局都有了進一步的提升。再則他本身也是一個坦蕩率真，具有正直品格的人。公司決定由他作為年輕團隊的領頭雁是正確的決定。
吉遠已走過近四十年，老一輩功成名就，尚有高超的領導藝術和豐富的經(jīng)驗智慧繼續(xù)發(fā)揮總攬全局的作用。令人欣慰的是，回首壯歲生豪氣，長征接力有來人，吉遠現(xiàn)在的發(fā)展也到了最吃勁的關頭。希望年輕管理團隊在艷賓同志的帶領下，精誠團結，奮發(fā)有為，傳承優(yōu)秀，再展宏圖，把吉遠事業(yè)進一步推向新的高峰。
要傳承優(yōu)秀，繼往開來，我認為應特別注重以下三個方面。
首先需要用好吉遠法寶，走好吉遠道路。吉遠始終樹正氣，講正理，走正道。要相信品牌的力量，認定前途依舊光明。奠定好這個信念十分重要，可以讓人百折不撓地向著既定目標前進，經(jīng)得起一切考驗和誘惑。
還要具有腳踏實地的工作作風。凡事業(yè)有成者，皆是務實之人。制定計劃切合實際，實施過程一步一個腳印。把想象力和現(xiàn)實性完美的結合，把長期目標和當前任務有機的聯(lián)系，方能實現(xiàn)經(jīng)濟效益，社會效益和長遠效益的高度統(tǒng)一。
還要走好群眾路線。吉遠有一支好的員工隊伍，值得信任和依靠。吉遠發(fā)展到今天，他們功不可沒。今后還要充分發(fā)揮好大家的智慧和力量，調動起大家的積極性和創(chuàng)造力。人心齊，泰山移。只有群策群力，則無往而不勝。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。吉遠的未來需要由年輕人來創(chuàng)造，吉遠的希望寄托在你們身上！
