2018年第6期——學會分享
發(fā)表時間 : 2018-08-16 17:27:40 訪問次數: 643 次
（2018年第6期）
日前，王總有感于公司思想文化知識培訓后，管理人員分享意識不強，如身懷至寶卻秘不示人之狀況，發(fā)了一番又一番感慨，講了一通又一通道理，可以說是耳提面命，言之諄諄。認真想來，大家應該體察到王總教導的正確，而且是很有領導高度的。這是因為一個管理者如果沒有分享意識，那是做不好管理工作的，團隊中也是不會形成良好的學習和上進氛圍的。
分享是一種責任。作為管理人員，特別是作為團隊領導者，在自身獲得知識成果后，一定要首先想到，把它分享給身邊的人，分享給整個團隊。如果悶在自己心里，也許僅僅是自身得到提高；如果做到了分享，則大家都能得到提高。自身提高是必須的，大家共同提高更是不可或缺的。因為在集體中，工作是靠大家干的，業(yè)績是大家齊心協力才能創(chuàng)造出來的。憑一己之力，不要說本事可能還不夠太強，即使本事很大的人，也是很難單槍匹馬把事情做好的。所以，學會分享是工作的需要，既然是工作的需要，那也就是一種責任。
分享是一種快樂。分享二字就包含讓大家共同享有的意思，也是一件快樂的事情。就拿這次培訓來說，參加的人員在現場饒有興致，看得入神，聽得有味，深感收獲頗豐。試想，當你回到團隊中來，如果把你的感受感想興致勃勃、眉飛色舞地分享給大家，那該是怎樣動人的場景??！大家將會在快樂中，通過你的描述生動地感受公司思想文化內涵的精妙和熏陶，進而化作整個團隊的精神力量，奮發(fā)昂揚地投入到工作中。如果是這樣，長此以來，團隊的精氣神也來了，凝聚力也來了，工作的斗志也來了，同時領導者的親和力和感召力，乃至人格魅力也自然形成了。
學會分享，要改變以前的自我。把自己封閉起來，不會與別人交流，很難做好領導工作?？梢哉f，領導的藝術就是團結的藝術，宣傳的藝術，帶動的藝術，溝通的藝術，分享的藝術。如果想要做好管理工作，帶好自己的團隊，就要善于學習這些藝術。作為公司創(chuàng)始人，王總始終在言傳身教。
希望大家真正能夠學進去，學到手，運用到實際工作中。只有用公司思想文化理念把自己武裝起來，我們才能更好地推進“和諧吉遠，活力吉遠，文化吉遠”建設，創(chuàng)造更大的輝煌業(yè)績！
