聚焦人才興企，共話吉遠未來——第二屆吉遠發(fā)展戰(zhàn)略論壇成功舉辦
發(fā)表時間 : 2021-12-28 14:59:42 訪問次數(shù): 2168 次
2021年12月26日，恰逢敬愛的毛主席誕辰128周年紀念日，“第二屆吉遠發(fā)展戰(zhàn)略論壇”在吉遠公司洹園總部隆重舉辦。本屆論壇主題為“怎樣當好吉遠事業(yè)接班人”。公司董監(jiān)會成員、各職能部門代表、各營業(yè)門店代表、吉遠企業(yè)文化研究會特邀嘉賓等40余人參加了論壇。
吉遠公司書記、吉遠企業(yè)文化研究會會長、市詩詞學(xué)會主席程清明主持論壇并致開幕詞。程書記指出：吉遠創(chuàng)建38年來，以創(chuàng)始人、董事長王同保為代表的老一代領(lǐng)導(dǎo)集體，帶領(lǐng)吉遠人披荊斬棘，勵精圖治，實現(xiàn)了企業(yè)由小到大、由弱到強的宏愿，創(chuàng)立了洹上品牌。吉遠要繼續(xù)保持活力和興旺，實現(xiàn)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，就必須做好承前啟后、繼往開來的歷史性大文章。所以本屆論壇圍繞怎樣當好吉遠事業(yè)接班人這一主題進行深入探討，意義非凡。
吉遠創(chuàng)始人、公司董事長王同保發(fā)表了主旨演講。王董事長回顧總結(jié)了吉遠近40年來為社會做出的積極努力和貢獻，特別是吉遠以其良好的精神風貌和誠實守信的經(jīng)營作風贏得的社會各界的信任和尊重。分析了選好吉遠事業(yè)接班人對公司長遠發(fā)展的重要性和緊迫性。提出了要從“員工隊伍建設(shè)、年輕管理團隊培養(yǎng)，優(yōu)秀管理人才引進”三大途徑著手培育新一代吉遠事業(yè)接班人的構(gòu)想，并就思想定位、品德格局、知識儲備和能力經(jīng)驗等方面系統(tǒng)論述了青年管理團隊必備的條件和素質(zhì)。
公司董事張桂英等老員工代表先后發(fā)言，結(jié)合自身的工作經(jīng)歷和感受，對外部聘任和內(nèi)部培養(yǎng)管理人才提出自己的觀點，相信并祝愿年輕一代定會不負厚望，勇挑重擔，將吉遠事業(yè)越做越好。
公司總經(jīng)理米秋等年輕業(yè)務(wù)骨干先后發(fā)言。他們表示要堅定傳承老一輩的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，傳承公司優(yōu)秀的文化理念，努力學(xué)習(xí)，增長知識，提高整體素質(zhì)，不辜負老一輩吉遠人對自己的期望，砥礪前行，追求卓越，再創(chuàng)輝煌。
吉遠企業(yè)文化研究會首席顧問、市總工會領(lǐng)導(dǎo)張艾敏在講話中指出，作為企業(yè)的接班人、掌門人，必須不斷提高自身素質(zhì)，努力具備政治思想感召力、組織決策能力、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力和創(chuàng)新推動能力。
吉遠企業(yè)文化研究會副會長、市廣電總臺著名學(xué)者袁方作了題為《做好小學(xué)生、爭當主人翁——寄語新生代吉遠人》的發(fā)言。希望新一代吉遠人既要虛心學(xué)習(xí)，又要敢于擔當，腳踏實地，成就大業(yè)。
吉遠企業(yè)文化研究會秘書長、市作協(xié)副主席韓進在發(fā)言中致以吉遠年輕一代“義不容辭，使命擔當；登上戰(zhàn)艦，揚帆起航；傳承創(chuàng)新，與時俱進；榮辱與共，乘風破浪”的殷殷囑托和美好祝愿。
吉遠企業(yè)文化研究會首席顧問、安陽縣文聯(lián)原副主席張更明結(jié)合自己采訪吉遠優(yōu)秀員工、市五一勞動獎?wù)芦@得者崔亞麗的創(chuàng)作體會，在發(fā)言中指出吉遠事業(yè)接班人應(yīng)該具備熱愛企業(yè)、甘于奉獻、熱忱服務(wù)、勇于擔當?shù)穆殬I(yè)道德和優(yōu)秀品質(zhì)。
吉遠企業(yè)文化研究會理事李鐵生結(jié)合在編撰《吉遠公司志》過程中的感受進行了發(fā)言，提出了吉遠事業(yè)接班人必須有信心、有恒心、有愛心。
程清明書記最后致閉幕詞，他高度肯定了本屆論壇的重要意義，并引用偉大領(lǐng)袖毛主席的名言，對吉遠未來事業(yè)給予了最衷心、最美好的祝愿：我們的目的一定要達到，我們的目的一定能夠達到！
