2024年第2期——再談學習的意義
發(fā)表時間 : 2024-03-06 10:34:04 訪問次數(shù): 735 次
（2024年第2期）
講學習是吉遠的優(yōu)良傳統(tǒng)，在推動企業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。這個好傳統(tǒng)已經(jīng)堅持了幾十年，今后是否繼續(xù)堅持，答案是肯定的。只不過是能不能堅持得好，能不能保證學習的效果和質量而已。比如這次安排學習董事長年會報告，按照要求，全體職工都要寫學習體會，根據(jù)辦公室整理的學習內容來看，很多同志都能結合自身思想工作實際，談到了報告對今后工作的啟發(fā)和指導作用，在理解上還是比較深刻的，也反映了認真的學習態(tài)度。但是，也有一些同志不能很好地聯(lián)系自己的工作實際，缺乏針對性，給人一種空泛無物，隔靴搔癢的感覺，是否真正學習和理解了，這就要打一個問號。
所以關于學習的意義，我想有必要再強調以下幾點。
一要學以致用。首先要弄清楚學習的目的是什么？要明白，任何時候，任何情況下，學習都不是圖形式、走過場，而是要武裝思想，指導行動。所謂理論聯(lián)系實際就是這個意思。不論是學習我們的企業(yè)文化理念，還是學習其他有關企業(yè)管理、思想行為、工作責任心等方面的論述，都要和自身工作實際相結合，有利于提高自己的思想素養(yǎng)、工作能力、服務水平，有利于把事情做得更出色、更完美。各職能管理人員要通過學習，把本部門職責范圍內的工作做得更有效率；各門店負責人要通過學習，把門店全體人員的思想統(tǒng)一起來，積極性調動起來，把經(jīng)營業(yè)績提升起來；特別是公司負主要責任的同志都要通過加強學習，進一步提高自己的管理能力，強化自己的責任擔當，增強大局觀念，展現(xiàn)表率作用。
二是具有主人翁思想。我們的每一位員工都是企業(yè)的主人。要摒棄打工者意識，培養(yǎng)自己就是企業(yè)一份子的情懷。幾十年來，吉遠的老員工在企業(yè)文化的熏陶下，與企業(yè)同呼吸、共命運、心連心，緊跟公司的步伐，走過了漫長的歲月，為企業(yè)的發(fā)展和興盛努力奮斗，非常值得稱頌。他們都是具有主人翁精神的，無愧于真正吉遠人的稱號。董事長撰寫的吉遠商訓“時代在變，人事在變，企業(yè)精神不能變”，其中也包涵了吉遠人的主人翁精神不能變。雖然吉遠四十年后和四十年前相比，時代環(huán)境有了巨大變遷，新員工占了大多數(shù)，但是，吉遠的年輕一代也要在學習中不斷成長，不斷塑造自己的主人翁思想，逐漸成為名副其實的吉遠人，走好吉遠道路，干好吉遠事業(yè)，扛好吉遠大旗，接好吉遠的班。
三要樹立奮斗思想。學習企業(yè)文化，就要認真學習吉遠的奮斗史，吉遠四十年發(fā)展壯大，道路并不平坦，也是披荊斬棘，克服種種困難走到今天的。董事長帶領吉遠歷經(jīng)磨難，愈挫愈奮，始終堅守初心，抱定信念，為創(chuàng)立品牌企業(yè)不懈奮斗，這是吉遠成功的關鍵因素。吉遠的年輕一代一定要學習老一輩的奮斗精神，學會克服當下和今后的各種困難挑戰(zhàn)，培養(yǎng)戰(zhàn)斗精神，掌握斗爭本領，傳承奮斗品格。只有這樣，才能保證吉遠事業(yè)長盛不衰。
這就是一個注重學習的企業(yè)帶給全體吉遠人的重要啟示。這個傳統(tǒng)不能丟，如果丟了，企業(yè)就會失去靈魂，就會失去前進的動力和方向。董事長之所以不斷強調堅持學習的重要性，就是因為它關系著企業(yè)的前途和命運，希望全體吉遠人能夠永遠深深地明白和牢記這一點。
