2018年第16期——怎樣正確理解學習的重要性
發(fā)表時間 : 2018-12-16 17:06:00 訪問次數(shù): 705 次
（2018年第16期）
吉遠自創(chuàng)建以來一直視學習為一大法寶。正是因為始終不渝地堅持了學習，才保證了吉遠始終不渝地走在了正確的發(fā)展道路上，才助推了吉遠洹上品牌的確立。建立學習型企業(yè)是確立現(xiàn)代企業(yè)制度和管理機制的必然要求和重要標志之一。企業(yè)要適應不斷變革的時代要求，從發(fā)展方向到人員管理，從經(jīng)營水平到轉型升級，沒有哪一個方面可以忽略學習的重要性。任何淡化學習的思想認識都是不正確的，都是片面和有害的。
大家可以回顧一下吉遠的發(fā)展史。從“商店精神”到“管理人員之要求”從《學習才能進步》到《三十年的耕耘與收獲》，再到《經(jīng)理文集》中每年的工作報告，無一不是思想學習的重要體現(xiàn)。正是思想學習的引領，才令吉遠穩(wěn)健發(fā)展，不斷壯大，三十五年屹立不倒，成就了安陽傳奇般的優(yōu)秀企業(yè)。
試想，如果一個企業(yè)只是就管理說管理，就經(jīng)營說經(jīng)營，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，那么勢必出現(xiàn)思想混亂，方向不明，行為短視，人心渙散的結局，企業(yè)的長遠發(fā)展和員工的長遠福址必然淪為空談，直至步入朝不保夕的死胡同。
吉遠講“思想引領，文化立企”，做到了知行合一，絕不是泛泛的空談。領導者始終“不畏浮云遮望眼，自緣深在最高層”。站得高，看得遠，一以貫之地強調(diào)思想學習的重要性，強調(diào)管理者只有不斷堅持學習，通過學習來武裝思想的重要性。大家可以思索一番，我們吉遠的先進分子哪一個不是具有示范性和帶動性的？哪一個不是忠誠企業(yè)，具有奉獻精神的？哪一個不是具有擔當意識和堅韌情懷的？原因何在？毫無疑義，他們都得益于公司的思想教育，得益于不斷地學習，得益于領導者的諄諄教誨。這些使他們方向明確，動力澎湃，且受益終身；這些足以讓每一位管理者乃至全體員工深長思之！
學習不是一朝一夕之事，不是權宜之計，而是需要長期堅持的，而且是需要不斷加強的。王總出于吉遠長遠發(fā)展大計，高瞻遠矚，深謀遠慮，把思想建設擺在重中之重的位置，倡導學習的重要性。希望全體員工特別是每一位管理人員以學習為己任，通過學習提高思想水平，提高工作水平，提高自身素養(yǎng)，做到全面發(fā)展，力爭成為公司德才兼?zhèn)涞闹袌粤α浚?
