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（2019年第9期）

       吉遠(yuǎn)的企業(yè)文化涵蓋了日常工作的方方面面，而歸納和整理出來的企業(yè)理念短語則是它的精華濃縮。因此，學(xué)習(xí)企業(yè)文化從此處著手，就是一條十分管用的捷徑。若要取得好的學(xué)習(xí)效果，我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面循序漸進(jìn)地開展。
       一是要死記硬背。
       死記硬背經(jīng)常被理解為一個(gè)不太正面的詞語，甚至被認(rèn)為是一個(gè)不大好的學(xué)習(xí)方法。其實(shí)不然，每個(gè)人在學(xué)習(xí)的啟蒙階段更多的是采取死記硬背的形式。我們的廣大員工對(duì)企業(yè)文化大都知之甚少，要想有效的學(xué)習(xí)和掌握，也必須首先采取死記硬背的方式。就是先把企業(yè)理念短語牢牢記下來，做到熟練記憶，張口就來。這是第一步。
       二是要基本理解。
       企業(yè)理念短語爛熟于心后，就要力求理解它。看看說的什么意思，要想法弄懂。大部分內(nèi)容其實(shí)是明白好懂的，一點(diǎn)都不深?yuàn)W。但有些內(nèi)容是要真正動(dòng)動(dòng)腦筋的，不然也理解不準(zhǔn)確，不到位。比如“以社會(huì)效益為主”這句話，在理解上，它是相對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益而言的。我們搞經(jīng)營，當(dāng)然要追求經(jīng)濟(jì)效益，沒有經(jīng)濟(jì)效益，其它無從談起。但是，我們的追求，我們的出發(fā)點(diǎn)是對(duì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的，我們的工作是有社會(huì)意義的，是國家建設(shè)的一部分。正因?yàn)橛羞@樣的定位，才決定了吉遠(yuǎn)的卓越。否則，也不成其為洹上品牌，鄴下傳奇。所以，對(duì)每一句話都要理解好，不要理解偏和理解錯(cuò)。這是第二步。
       三是要能夠講述。
       把理念記牢了，也理解了，再接下來能講出來給大家聽，這就提高了一個(gè)層次。管理人員能講，這是一個(gè)基本要求。因?yàn)槭锹氊?zé)所在，需要給大家講解，讓大家更好的理解和提高。如果不能講解，能否做一個(gè)合格的管理者就要打一個(gè)問號(hào)。普通員工也要在理解的基礎(chǔ)上談點(diǎn)認(rèn)識(shí)和感受，簡單地說出理念的內(nèi)涵。如果有顧客問到企業(yè)理念，都要能比較準(zhǔn)確地加以解釋。這樣才能獲得社會(huì)的高評(píng)，才能贏得更多的好感和認(rèn)同。既展現(xiàn)了吉遠(yuǎn)員工的思想文化水平，又提高了吉遠(yuǎn)形象。這是第三步。
       四是要學(xué)以致用。
       學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用。吉遠(yuǎn)長期倡導(dǎo)學(xué)用結(jié)合，這也是理念之一。如果僅僅是記下來，也基本懂得，但就是不與自身工作相聯(lián)系，不能正確指導(dǎo)自己把工作進(jìn)一步做好，讓自己在思想、文化、素質(zhì)、能力等方面有所提升，那么這樣的學(xué)習(xí)是無用無效的，也就是徒勞無功的。吉遠(yuǎn)的每一條理念其實(shí)都是有針對(duì)性的，如果用心的話，都能和自身工作相結(jié)合。要把它作為座右銘，在工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)加以運(yùn)用，作為一貫的指導(dǎo)思想。切不可學(xué)也學(xué)了，結(jié)果還是該怎么干還是怎么干，沒有任何改變和提高。通過學(xué)習(xí)，要做到思想面貌有新變化，工作態(tài)度有新轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)技能有新提升。這是第四步。
       五是要相互交流。
       通過上述幾個(gè)步驟的學(xué)習(xí)，每個(gè)人都會(huì)有新的認(rèn)識(shí)，新的體會(huì)。這些認(rèn)識(shí)和體會(huì)不可藏于心中，秘不示人。要樂于拿出來與大家分享，并從別人的認(rèn)識(shí)和體會(huì)中學(xué)到新的東西。
       分享可采用多種形式。即使兩位同事之間也可以交流學(xué)習(xí)心得，既增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果，又彼此增進(jìn)了了解，還促進(jìn)了共同的工作。一個(gè)團(tuán)隊(duì)之間的分享，作用會(huì)更大。因?yàn)槿藛T較多，大家在學(xué)習(xí)中認(rèn)識(shí)方面的閃光點(diǎn)會(huì)更多。通過更多的互動(dòng)，大家各抒己見，暢所欲言，收獲會(huì)更多。所以學(xué)習(xí)形式上最忌閉門造車，相互交流是共同進(jìn)步的非常好的方法。在學(xué)習(xí)進(jìn)入到一定階段后，公司還可以組織一次大型的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，選拔學(xué)習(xí)優(yōu)秀的同志進(jìn)行更高層次的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)分享，以推動(dòng)企業(yè)文化學(xué)習(xí)更深入廣泛的開展。這是第五步。
       學(xué)習(xí)企業(yè)文化是一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略性任務(wù)。希望全體員工都能高度重視，自覺行動(dòng)，爭做學(xué)習(xí)的楷模。只有把企業(yè)文化學(xué)好，并用它武裝自己，才能在企業(yè)的發(fā)展中找到用武之地并大顯身手，才能做出更大的成績。

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